亚马逊优惠券费用结构调整 11月5日起生效

亚马逊于近日发布平台公告，宣布将对优惠券费用结构进行重要调整。新费率政策将于2025年11月5日正式生效。根据官方公告，本次优惠券费用调整包含两个核心变化：一是设置可变费用上限，二是降低可变费率。具体而言，自2025年11月5日（含）起创建的所有优惠券，其可变费用将设有每张200英镑的上限。与此同时，平台将可变费率从现行的1.5%显著下调至0.75%。不过，每张优惠券2英镑的预付费用将维持不变。（电商派）

亚马逊推出AI购物助手Help Me Decide

亚马逊推出全新的生成式AI购物工具Help Me Decide，旨在帮助消费者更高效地筛选和决策商品，该功能目前已在美国面向数百万用户开放。当消费者浏览多个相似商品却尚未做出购买决策时，产品详情页顶部会出现Help Me Decide按钮。点击后，系统将基于用户的浏览记录、搜索行为、购物历史和偏好数据进行分析，并推荐最适合的商品。系统还可显示更高价升级款和经济型选项，帮助用户在不同预算间做出权衡。（鸟哥笔记）

Shopee马来西亚推出中小企业成长计划

Shopee近日在马来西亚推出总额达5000万令吉 的Shopee Rai Lokal中小企业成长计划，旨在帮助马来西亚本地中小微型企业提升数字化能力，扩大在电商生态中的参与度。Shopee Rai Lokal计划包括手续费减免、广告与营销工具、培训与导师辅导等支持措施，并与马来西亚政府推动“购买本地产品”倡议保持一致。

Ozon推出社交分享功能

俄罗斯电商平台Ozon新增了商品收藏列表分享功能，用户现在可以将自己创建的商品合集公开显示在个人资料中。此项收藏功能早在夏季已在移动应用中推出，现已支持社交分享。该功能使用户能够按主题保存和整理喜爱的商品，并向广大受众共享，平台表示这将帮助其他买家更容易找到所需商品。同时，用户可以选择将收藏列表和个人资料设为私密选项。

乐歌股份第三季度归母净利润同比下降62.01%

美团骑手社保补贴将覆盖全国

10月27日，美团通过官方微信号宣布，骑手养老保险补贴正式覆盖全国。据了解，这是行业首个面向全部骑手开放的社保补贴方案。目前，美团已初步建成覆盖全部骑手的多层次福利保障网。其中，基础保障包括养老保险补贴、“骑手工伤险”、意外伤害险、特殊天气补贴等；进阶保障包括覆盖骑手和家人的大病关怀保障、子女教育基金等；同时，还提供工作餐、体检、女性关怀、家庭旅行、职业培训等工作福利。（36氪）

中国与东盟签署自贸区3.0版升级议定书

据央视新闻，当地时间10月28日上午，在马来西亚举行第47届东盟峰会期间，中国—东盟自贸区3.0升级版议定书正式签署。

中国—东盟自贸区3.0版升级谈判于2022年11月宣布启动，2024年10月实质性结束。3.0版升级议定书在现有中国—东盟自贸协定和《区域全面经济伙伴关系协定》（RCEP）基础上，全面拓展新兴领域互利合作，加强标准和规制领域互融互通，促进区域贸易便利化及包容发展。（第一财经）

2025年1—9月我国批发和零售业发展总体向好

1月至9月，我国批发和零售业增加值10.5万亿元，同比增长5.6%，占GDP比重为10.3%。

规模持续扩大 三季度我国冷链物流业务总需求量超1.17亿吨

中国物流与采购联合会27日发布数据显示，三季度我国食品冷链物流业务总需求量为1.173亿吨，同比增长4.72%，增速较二季度加快0.16个百分点。

贝森特：美方不再考虑对华加征100%的关税

10月26日，中美经贸团队在马来西亚首都吉隆坡结束为期两天的磋商。路透社称，这是自今年5月以来中美经贸团队的第五次面对面磋商。会谈结束后，贝森特在接受美媒采访时表示，经过吉隆坡为期两天的会谈，双方达成了“非常实质性的框架协议”，美方“不再考虑”对中国加征100%的关税。（环球网）

不满加拿大反关税广告，特朗普宣布对加方征收10%额外关税

当地时间10月25日，美国总统特朗普在社交媒体“真实社交”上再度指责加拿大发布“伪造”的美国前总统里根讲话视频，称其“使用剪辑后的音视频误导公众”，并表示此举属于“欺诈行为”。特朗普援引里根基金会声明称，加方未获授权使用或编辑里根讲话内容，基金会正研究法律应对方案。他表示，加拿大此举意在通过虚假宣传影响美国最高法院对关税问题的裁决。特朗普还宣布，因加拿大“严重歪曲事实并采取敌对行为”，美方将额外对加征收10%的关税予以回应。（央视新闻）

年假能跨年休吗？         

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。