作者 | 双木@AMZ123

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2025年的跨境电商江湖，正呈现出前所未有的“冰火两重天”局面。

一边是多个跨境中小卖家在为“保增长，守利润”绞尽脑汁，降薪裁员，另一边则是部分跨境大卖连创季度佳绩，拿出巨额奖金激励员工，形成鲜明对比。

日前，“跨境一哥”安克创新就在人才激励上再次展现出大手笔。

AMZ123获悉，8月20日，安克创新披露了一则《关于调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单并向激励对象首次授予限制性股票的公告》，确定以2025年8月19日为首次授予日，以126.90元/股的授予价格向符合条件的608名员工授予4196981股第二类限制性股票。

根据公告内容，本次激励计划授予的激励对象除1名董事和1位财务负责人外，其余606人均为核心技术及业务人员。

从业绩考核要求来看，安克创新首次授予设定2025-2026年两个会计年度，均以2024年营业收入或扣非归母净利润为基数，各个年度的业绩考核目标为：

• 2025年营业收入增长率不低于10%或扣非归母净利润增长率不低于10%；

• 2026年营业收入增长率不低于20%或扣非归母净利润增长率不低于20%。

若激励在2025年三季报后授出，考核期则顺延至2026-2027年，2027年度的业绩考核以2024年业绩数据为基数，增速目标为不低于30%。

按照首次授予日的数据测算，安克创新本次授予的激励成本预计为1.13亿元，2025年-2027年分别摊销3036.92万元、6376.63万元和1920.40万元。

鉴于公告中预计高达上亿元的激励成本，该消息一经发出便受到了跨境圈的关注。

事实上，这并非安克创新第一次大手笔奖励员工。2022年至2024年，安克创新的经营分享奖金便从2.5亿元攀升至8亿元。截至2025年上半年，其年薪破百万的员工数量已高达775人。

而安克创新敢于大规模激励员工的底气，无疑来自其亮眼的业绩表现。2020年至2024年，安克创新总营收从93.53亿元增长至247.10亿元，归母净利润从8.56亿元增长至21.14亿元。2025年一季度业绩延续高增长态势，公司营收、归母净利润分别为59.93亿元、4.96亿元，同比增速分别达37%和60%。

更进一步来看，安克创新业绩的高增长离不开其技术驱动与人才资本化策略。2024年研发费用达21.08亿元，占营收8.53%，2672名研发人员占比超53%，支撑三大核心领域毛利率超40%。

因此，安克此次向核心员工发放高额激励的举措，并未令业内人士感到过多的意外。

但其业务发展之路也并非全然顺遂。近期在给员工“发钱”的同时，这家消费电子巨头在德国遭遇了一场数百万欧元的诉讼，其储能业务正面临海外合作伙伴的指控。

AMZ123获悉，近日，德国光伏企业Primono TEC GmbH（以下简称“Primono”）宣布对安克创新提起涉及数百万欧元的法律诉讼，起因是双方终止了此前签署的一份合作协议。

据了解，2024年12月，安克创新准备在德国推出新款“Solix X1”光伏家用储能系统时，选择了PRIMONO集团作为独家核心合作伙伴，双方签署协议明确了关键业务条款，例如独家销售渠道、目标销量以及在德国市场的联合布局。

但Primono指控称，截至2025年7月，安克创新并未交付在协议中承诺提供的5000个合格销售线索，甚至在其多次发出内部警告和提醒后，交付的数量依旧不足1000个，远低于承诺数量。

为此，PRIMONO于2025年7月正式终止与安克创新的合作，并启动了法律追责程序。尽管PRIMONO并未公开具体索赔金额，但其透露初步估算经济损失已达数百万欧元，涵盖未实现的销售利润、已投入的固定成本及融资利息等。

截至发稿前，PRIMONO和安克创新双方在反复协商后，仍未达成庭外和解。针对这一消息，安克方面仅回应称：已注意到相关新闻稿。由于案件正在进行中，目前无法对具体内容发表评论。

从安克的财报来看，储能业务是其增势最为迅猛的主要业务之一。2024年，公司充电储能类产品实现收入126.67亿元，营收同比增长47.23%，占总营收的比例为51.26%。但2025年安克创新的储能业务发展却频发“事故”：继充电宝召回风波后，又遭到了德国合作企业的起诉。

尽管安克在回应时强调，这起诉讼事件并不会影响其业务运营、产品供应或客户服务，但就目前而言，该起事件的发展仍扑朔迷离。

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