欧洲高温假来袭

欧洲有句俗话叫“month of August off”，即8月休假一个月。在每年的6月-9月会有近一个月的带薪暑假，在这期间，欧洲人会根据自己的时间安排去休假，其中8月中下旬是欧洲假期最集中的时间。

对欧洲人来说，“休假比天大”。除了学校，政府部门和大小企业，在每年七八月间也几乎处于半停摆状态。

更有意思的是，欧洲人每天醒来后的第一习惯，往往是轻触手机屏幕，查看那决定今日节奏的天气预报。一旦数字跃上36℃的门槛，一场无需多言的“夏日特权”即刻生效——他们可以心安理得地退回柔软的被窝，继续沉浸于无拘无束的晨间梦境。

欧洲多数国家对于极端高温下的休假制度慷慨且刚性。以德国为例，其劳资协定普遍赋予每位雇员，无论职位高低，每年多达30个工作日的带薪休假权益，且不可被经济补偿替代。

以下为部分欧洲国家和地区夏季假期的基本安排，仅参考：

欧洲高温假影响部分业务注册时效

欧洲人格外重视高温假，很多欧洲公司七八月份都会安排员工轮流休假，有些公司甚至全员放假。 

这一时期，跨国业务的推进难免遭遇“慢动作”，即便有专人留守岗位，效率与响应速度也难免受限。

因此，对于需与欧洲伙伴紧密合作的企业而言，明智之举是巧妙规避这段“休假季”，以免业务受阻。

如何应对欧洲高温休假

1、提前筹备

提前筹备海外业务所需资料，预留充裕时间，赶在欧洲高温假前完成手续，是确保流程顺畅的良策，能有效缩短等待的焦虑时光。

2、精准提交

务必确保提交材料准确无误，避免后续因修正而延长周期，节省宝贵时间成本。

3、耐心等待

若申请尚在合理处理期限内，保持耐心最为关键。相信在适当的时机，会收到工作人员的积极反馈。

面对欧洲夏季休假，卖家无需过度忧虑。尽管7、8月是欧洲客户的传统休假时段，但全球商务活动依旧活跃。期间，部分业务虽可能遭遇短暂延迟，但我们团队将全力以赴，以高效能应对，确保业务流转顺畅无阻。

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